Виды практики студента и их характеристика: пример законного оформления трудовых отношений

04-12-2024 7652 Помощь с отчетом...

Законное оформление трудовых отношений с практикантом

Может ли студент – практикант рассчитывать на финансовое вознаграждение за свою работу? Полагается ли ему зарплата? Ведь кроме выполнения производственных заданий, ему еще и отчет о практике писать. А по окончанию практики нужна еще и характеристика: пример вселенской несправедливости. Ее написание часто пытаются «делегировать» самому студенту. В данной статье рассмотрим виды практики студента и их характеристика: пример законного оформления трудовых отношений.

Узнать стоимость консультации эксперта или оформить заявку удобно через форму заказа на сайте. Укажите специальность, объем, требования, тему. Приложите файлы с требованиями.

Оказывается, действующие нормативно-правовые акты позволяют руководителю предприятия оформить студента – практиканта, используя трудовой договор. К сожалению, в утвержденном Министерством образования «Положении о производственной практике» используется лишь слово «может». Не «обязан», а именно «может».

Все же, большинство кадровиков, опасаясь проверки трудовой инспекции, пытается как-то урегулировать вопрос.

Платить или не платить студенту практиканту? Все зависит от вида практики.

Если прохождение практики сопровождается выполнением функциональных обязанностей, студент выполняет нормы трудового распорядка, возникают трудовые отношения. Они должны быть оформлены заключением трудового договора, изданием приказа и даже записью в трудовую книжку.

Обращаем внимание студентов на следующую особенность прохождения технологической или преддипломной практики. Если студент практикант начал выполнять поручения работодателя даже без оформления письменного трудового договора, соглашение считается оформленным (ч II статьи 67 ТК России).