Главная » Справочник » Управление талантами в организации » Возрастающая мобильность как фактор формирования войны за таланты в странах с развивающейся экономикой

Возрастающая мобильность как фактор формирования войны за таланты в странах с развивающейся экономикой

Глобализация предоставляет людям новые возможности для эмиграции и смены места работы, а различия в заработных платах, установленных в разных странах, поднимают уровень географической мобильности населения.

Миграционные потоки талантливых и творческих людей отличаются высоким показателем эмиграции— 5.5%, в то время как для низко квалифицированных сотрудников этот показатель составляет 0.9% и для сотрудников со стандартным набором навыков и компетенций — 1.6%.

Стоит также отметить, что данный показатель с наибольшей скоростью меняется для первой группы индивидуумов.

Несмотря на стремление людей эмигрировать в поисках лучших условий жизни и возможности повышения своего социального статуса, обратная миграция приобретает все большую популярность.

В большинстве случаев иммигранты покидают родную страну с целью получения качественного образования, приобретения ценного опыта работы, повышения своей квалификации, поэтому многие государства, в особенности страны с развивающейся экономикой, заинтересованы в возвращении иммигрантов и их дальнейшем трудоустройстве в местных компаниях. При таких условиях «война за таланты» ведется компаниями на международном рынке.

Предыдущая статья Американская модель управления талантами Следующая статья Демографические и экономические изменения как фактор формирования войны за таланты в странах с развивающейся экономикой

Статьи по теме