Главная » Справочник » Налоговое планирование на предприятии » Соблюдение сроков выплаты зарплаты работникам

Соблюдение сроков выплаты зарплаты работникам

Соблюдение сроков выплаты зарплаты работникам выступает ключевым элементом оптимизации НДФЛ, поскольку позволяет избежать нежелательных последствий: выплата спецкомпенсации, штрафы на должностных лиц и организацию, наступление уголовной ответственности.

Компенсация за задержку выплаты заработный платы должна быть начислена даже за 1 день просрочки, с которой необходимо начислять страховые взносы, но нельзя учитывать в расходах по налогу на прибыль.

Размер компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выданных в срок средств за каждый день задержки и может быть повышен коллективным/ трудовым договором.

При этом необходимо принимать во внимание:

максимально допустимый промежуток времени выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней с момента окончания
периода, за который она начислена;
условие о получении сотрудником денег не реже чем каждые полмесяца не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

При начислении и выплате второй части заработной платы всем работникам необходимо выдать расчетные листки. Если период просрочки более 15 дней, то сотрудник может потребовать возмещения морального вреда из-за задержки зарплаты и приостановить работу до полной выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.

На период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и за ним сохраняется средний заработок (ст. 142, 237 ТК РФ).

Лучше выдать зарплату раньше установленного срока, поскольку это не ухудшает положение и права работников.

Предыдущая статья Ситуационное налоговое планирование Следующая статья Социальные налоговые вычеты по НДФЛ

Статьи по теме