Понятие дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность наступает только в рамках трудовых отношений, поэтому регулируется положениями Трудового кодекса РФ. Законченного перечня дисциплинарных проступков не существует, так как их характер и содержание определяются перечнем должностных обязанностей работника. Как правило, они должны быть отражены в должностных инструкциях, положениях о функциях сотрудников.

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, установленные иными федеральными законами, уставами и внутренними положениями о дисциплине. Проявлением дисциплинарного воздействия может служить депремирование работника, лишение иных средств поощрений. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершенного проступка.

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять у работника письменное объяснение по данной ситуации. Если работник отказывается от дачи такого объяснения, то это не может служить препятствием для наложения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Наложение дисциплинарного взыскания не исключает возможности применения других более строгих видов ответственности при наличии правовых оснований – административной, уголовной, гражданско-правовой.